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  • 從1994年至今,我們始終堅持穩步發展,一步一腳印
    踏踏實實前行,通過不懈的努力來打造中原明星企業形象
    當前位置: 首頁 > 宏達集團 > 黨建工會
    黨建工作

        2010年河南宏達集團被河南省委組織部批準為河南宏達集團黨委,黨委下轄:河南宏達木業有限公司黨支部、新鄉市天意新能源科技開發有限公司黨支部、河南幸福源綠色食品有限公司黨支部、原陽縣光明塑業有限公司黨支部、韓董莊鄉荒莊村黨支部,共5個黨支部,共有黨員180名。
        河南宏達集團作為國家級扶貧龍頭企業,集團黨委組始終把加強基層黨組織建設,充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用作為黨建工作的重要內容,通過充分發揮基層黨組織的政治優勢、組織優勢,引導和調動廣大黨員、員工的積極性和創造性,增強凝聚力,促進安全生產、服務經營、隊伍穩定工作,為企業又好又快發展提供堅強的組織保障。自集團黨委成立以來,各基層黨支部緊緊圍繞中心、服務中心、融入中心、促進中心開展工作,不斷探索新形勢、新階段下,黨支部建設的新方法、新途徑,以保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀、創建學習型黨組織、創先爭優等活動為主要載體,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為行動指南。不斷加強基層黨支部自身組織建設,有力推動中心工作的開展。
        公司黨組織和全體集團成員以此為新的起點,認真落實好省、市委有關非公企業黨建工作的部署要求,重點推進非公企業黨組織集中組建活動,鞏固組建成果,把黨的組織資源轉化為發展資源,把黨的組織優勢轉化為發展優勢,把黨的組織活力轉化為發展活力,做到企業發展的重點在哪里,黨的建設的有力保證就做到哪里;企業發展的難題在哪里,黨的建設的攻堅破難就在哪里;企業發展的長遠規劃在哪里,黨的建設的超前謀劃和超前服務就在哪里。要引導非公企業黨組織圍繞科學發展,進一步增強黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力;圍繞企業黨員素質提高,進一步發揮黨員的先鋒模范作用;圍繞黨組織自身建設,進一步發揮黨組織的政治核心作用,促進企業健康發展。要緊緊圍繞“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求,以加強黨組織建設和促進非公有制企業健康發展為目標,創新體制機制,改進方式方法,突出重點、突破難點,夯實基礎、穩步推進。

      宏達集團黨委組織架構圖

       

    宏達集團部分黨建榮譽

     

     

    工會建設

        河南宏達集團工會委員會成立于2005年,工會成立至今在上級黨委和公司黨委的領導下,在省、市、縣工會組織的指導幫助下,認真落實科學發展觀,嚴格執行《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》等法律法規,充分調動員工愛崗敬業、干事創業的主觀能動性,切實維護員工的合法權益,促進了企業的跨越發展。
    一、 夯實基礎 努力建設“職工之家”

        宏達集團在建立工會委員會的基礎上,一是組建了經審委員會和女職工委員會,進一步健全了工會組織;二是進一步修訂完善了工會工作制度,經濟審核工作制度,女職工工作和休息等項制度,使工會工作實現規范化、制度化;三是積極爭取員工參加工會組織;四是嚴格執行全員勞動合同制度,規范勞動用工行為。
    二、 以人為本,切實維護職工利益

        宏達集團工會積極倡導“構建和諧的勞動關系”,建立了職工代表大會制度,公司每項重大決策都由董事會向職工代表大會提交,并由職工大會表決通過。每年都積極協調為職工購買各項保險,落實各項福利措施,保障職工基本權益。
    三、 服務中心,開展“四創兩爭”活動

        隨著工作的深入工會開展,公司主動想職工之所想,急職工之所急,辦職工之所需,職工積極開展“四創兩爭”,自覺比責任、比發展、比奉獻,推動企業跨越發展。
    四、 循序漸進,認真落實工會制度

      召開會員代表大會,由工會主席定期向員工代表報告工作,按期進行了換屆選舉; 堅持民主集中制,重大問題都由集體討論通過; 加強了檔案建設,會員檔案齊全,實行了動態管理; 嚴格會費管理,保障了會費的合理使用。
    五、 創新機制,提高對工會的滿意度。宏達工會不斷創新工作機制,不僅干實事,還謀大事,深得領導和員工的滿意和稱贊。

    工會組織架構                                       部分工會榮譽


     

    冰球守门员